Retribuciones.

Si tu empresa se olvida de bajarte el sueldo, deberá asumir su error y continuar abonándote el salario sin reducción.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid -y antes el juzgado de lo social en primera instancia- ha señalado que no se puede presuponer que una reducción de jornada lleve aparejada una reducción salarial si no se recoge explícitamente en el acuerdo firmado con el trabajador, según una sentencia de noviembre de 2015. De ahí, la importancia en la redacción de los acuerdos y en el visado de los mismos por un experto en materia laboral.
En este caso, una empleada de una empresa de limpieza acordó un cambio de centro de trabajo con una reducción de jornada de 15 horas semanales desde las 22 horas iniciales. Desde la firma del acuerdo, la compañía le ha estado abonando el mismo salario que percibía antes de la reducción de jornada y no fue hasta 17 meses después cuando le envió el primer requerimiento pidiéndole la cantidad indebidamente percibida.